年収660万円の手取り505万円——課長代行38歳、「手取りの波」を読んで家計を最適化する方法

夏のボーナス月は手取り65万円。でも1月は42万円。この「波」を読まずに家計を回すと、確実に詰む。カレンダーで管理する手取り最適化、教えます。

「課長代行」——肩書きは上がったが、残業代は消えた

昨年春に課長代行に昇進しました。基本給は月40万円から45万円に上がったものの、管理監督者一歩手前ということで残業代の一部が「みなし残業代」に吸収されました。前年まで月60時間つけていた残業が、いまは「45時間みなし」で固定。実労働時間は変わらないのに、手取りは微減です。

「手取りカレンダー」——月によってこんなに違う、リアル

な振込額

年収が同じでも、月ごとの手取りは一定ではありません。ボーナス月とそれ以外の月では、振込額に20万円以上の差が出ます。

この年間パターンを把握すれば、大きな出費（車検・住宅修繕など）をボーナス月に寄せることができます。逆に1〜5月は引き締め時期。カレンダー感覚で家計をマネジメントする習慣が、手取り505万円を「507万円」に変えるのです。

管理職への「最後の一歩」——課長になったら手取りはどう変わるか

来期、課長に昇進すれば年収は720万円の見込み。しかし管理職になると残業代が完全にゼロになります。現在のみなし残業代（月約8万円）が基本給に組み込まれるだけなので、額面は上がっても時給換算では——計算したくない数字が出ます。

それでも年収720万円なら手取りは約550万円。現在の505万円から年間45万円の増加です。役職手当が月3万円つくことを考えれば、「管理職の割に合わない」感は拭えませんが、長期的な年金受給額や退職金へのプラス効果を考えると、受けるべき昇進だと判断しています。