手取りと年収の比較

転職サイトの年収欄を見るとき、あなたは「額面年収」と「手取り年収」のどちらで考えていますか？額面年収500万円でも手取りは約385万円。口座に入るお金で年収を比較すると、同じ「500万円」の求人でも実際の生活はまったく違います。このページでは、年収と手取りの違い、年収帯別の比較表、手取り率が年収とともにどう変わるかを解説します。

年収と手取りの違いを整理する

「年収」は額面の年収（税・社会保険料込み）を指すのが一般的ですが、実際に使えるのは手取りです。転職や昇給を検討するときは、次の3つの金額を区別しましょう。

• 額面年収：求人票や給与明細の総支給額の年間合計。
• 手取り年収：社会保険料・所得税・住民税を引いた後、実際に受け取る金額。
• 可処分所得：手取りからさらに固定費（家賃・ローンなど）を除いた、自由に使えるお金。

年収帯別・手取りの比較表

※扶養家族の人数、健康保険の加入先、社会保険料の上限などで手取りは変わります。個別の詳しい金額は手取り早見表をご覧ください。

手取り率はなぜ年収とともに下がるのか

手取り率が下がる主な理由は所得税の累進課税です。所得税率は課税所得に応じて5%から45%まで段階的に上がり、年収500万円前後で税率が10%から20%に切り替わるのが大きな分かれ目です。一方で社会保険料には上限があるため、年収が極端に高い人は逆に手取り率が下がりにくくなります。

具体的には、次の3つが手取り率を左右します。

• 所得税：年収が上がるほど税率アップ（5%→10%→20%→…）。
• 住民税：所得割10%が課される（均等割は数千円）。
• 社会保険料：報酬月額・標準賞与の上限を超えると比率が下がる。

転職・昇給の判断で手取りを使う方法

年収アップのオファーを受け取ったら、手取りベースで「実際にいくら増えるか」を確認しましょう。たとえば額面で年収が30万円上がっても、所得税率が変わると手取りの増加は20万円台にとどまることがあります。

昇給・転職を検討している方は30代転職の手取り収入も参考にしてください。

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